Salario emocional: fidelizar a los empleados desde el corazón

Los factores emocionales en el ambiente de trabajo cada día cobran más relevancia, pues se han convertido en una parte fundamental para tomar decisiones, especialmente cuando se trata de cambiar de trabajo. Es cierto que contar con una remuneración económica genera estabilidad y por ende tranquilidad; sin embargo, en la actualidad también existen otros factores en el momento de evaluar la calidad laboral.

Algunas organizaciones le apuestan a las estrategias enmarcadas en el salario emocional, según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional son «conceptos asociados a la retribución de un empleado en los que se incluyen cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador».

Implementar salarios emocionales, va encaminado a propiciar mayor motivación de los empleados, aumentar el sentido de pertenencia por la institución y generar organizaciones más competitivas con actividades como: horarios flexibles, tiempo para compartir con la familia, planes de promoción, entre otros.

Una cooperativa que trabaja por su gente

En Colombia las prácticas encaminadas al salario emocional son cada vez más comunes y el sector cooperativo se destaca en este renglón por su sensibilidad social, tal es el caso de la cooperativa santandereana Financiera Comultrasan que ha implementado una estrategia de salario emocional bajo un modelo de incentivos denominado Ruta del Triunfo. «Para la cooperativa el talento humano siempre ha sido de vital importancia, por eso año tras año hacemos esfuerzos para implementar programas y actividades que aporten al bienestar de todos los que hacemos parte de esta gran familia», comenta Socorro Neira Gómez, presidenta ejecutiva de Financiera Comultrasan.

Algunos de los incentivos no económicos o determinados como Salario emocional implementados por Financiera Comultrasan incluyen: flexibilización de horario laboral; tiempo para compartir en familia; día libre remunerado en el cumpleaños de sus colaboradores; jornada de integración para compartir con la familia con auxilios económicos para las actividades recreativas; masajes relajantes mensual para cada empleado; apoyos educativos para pregrado, postgrado y educación no formal de su talento humano; plan de promoción interna; actividades para los hijos de los colaboradores con motivo del día de los niños; 3 días más para el disfrute de vacaciones; línea de crédito para compra de vivienda con tasas de interés muy por debajo del mercado. Actividades que conllevan un equilibrio entre la vida y el trabajo.  

También, reconocimiento al esfuerzo y compromiso de los colaboradores por medio de la convención anual de ventas; fiestas de integración de fin de año; evento la noche de los mejores. Adicional, entrega de incentivos económicos orientados a generar desarrollo en sus colaboradores y mejorar su calidad de vida; se les reconocen primas extralegales en mitad de año, fin de año y vacaciones. Según la permanencia de los colaboradores en la cooperativa se les entrega un incentivo económico que va desde medio, hasta el doble de su salario.

Estas actividades que dispone Financiera Comultrasan ratifican el compromiso de la cooperativa con sus colaboradores, como parte de su trabajo de responsabilidad social y su esencia cooperativa. Gracias a esto, ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia según Great Place to Work.

“La intención es seguir innovando, mejorando día a día nuestro entorno laboral para que nuestros colaboradores se sientan realmente en su ‘segundo hogar’ (…) buscamos que comprueben que nuestra cooperativa los ayuda a crecer y a desarrollarse; queremos que se queden con nosotros y que en todo momento quieran dar lo mejor de sí”, puntualiza la presidenta Socorro Neira.